¿QUÉ PUEDO HACER SI MI PATRÓN ME REDUCE MI SALARIO SIN NINGUN AVISO?
MODIFICACION EN LAS CONDICIONES LABORALES DEL TRABAJADOR. P ara entender a la perfección la presente publicación, es necesario definir primeramente el término “condición” siendo la más aceptable como el conjunto de factores de la relación laboral, es decir los parámetros o lineamientos bajo los cuales el trabajador prestara un servicio personal y subordinado al patrón. Nuestra legislación garantiza las condiciones de trabajo basadas en el principio de igualdad entre hombres y mujeres, sin que pueda establecerse diferencias por motivo de origen étnico o nacionalidad, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales, condiciones de embarazo, estado civil entre otras. Por norma general estas condiciones deberán estar estipuladas en un contrato, misma que deberá contener los siguientes datos como mÃnimo; I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, curp, rfc, y d